Biasanya, perusahaan memberikan bonus berdasarkan kinerja karyawan atau pencapaian target. Namun, sebuah perusahaan di Chengdu, Tiongkok, menerapkan pendekatan berbeda yang unik dan menarik perhatian.
Perusahaan tersebut memberikan bonus uang tunai kepada karyawan yang berhasil menurunkan berat badan. Program ini memberikan insentif finansial untuk mendorong gaya hidup sehat.
Bonus Jutaan Rupiah untuk Karyawan yang Sukses Diet
Sebuah perusahaan di Chengdu, Provinsi Sichuan, Tiongkok, telah menggelontorkan 200.000 yuan (sekitar Rp 463 juta) sebagai bonus bagi karyawan yang berhasil menurunkan berat badan.
Besaran bonus bervariasi, bergantung pada jumlah penurunan berat badan yang dicapai masing-masing karyawan.
Syarat dan Mekanisme Program Diet
Hanya karyawan dengan berat badan di atas indeks massa tubuh (BMI) yang diperbolehkan mengikuti program ini.
Perusahaan memantau proses penurunan berat badan karyawan secara ketat. Bonus diberikan berdasarkan keberhasilan penurunan berat badan.
Ada konsekuensi bagi karyawan yang berat badannya kembali naik setelah menerima bonus. Mereka diharuskan mengembalikan uang bonus yang telah diterima.
Durasi Program dan Pengawasan
Perusahaan menetapkan jangka waktu tertentu untuk program diet ini. Pengawasan ketat dilakukan untuk memastikan keberlanjutan gaya hidup sehat.
Jika dalam jangka waktu tersebut berat badan karyawan kembali naik, bonus akan ditarik kembali.
Dukungan Perusahaan untuk Gaya Hidup Sehat
Meskipun nama perusahaan belum diungkap, karyawan menyatakan bahwa perusahaan tersebut selalu memprioritaskan kesehatan karyawannya.
Selain bonus uang, perusahaan juga menyediakan akses gratis ke fasilitas olahraga. Bonus tambahan juga diberikan bagi karyawan yang rajin berolahraga.
Program ini mencerminkan komitmen perusahaan untuk mendukung kesehatan dan kesejahteraan karyawannya dalam jangka panjang.
Program diet dan bonus ini bukan hanya tentang penurunan berat badan, melainkan juga tentang mendorong kebiasaan hidup sehat secara berkelanjutan.
Inisiatif ini menunjukkan bahwa perusahaan dapat memainkan peran penting dalam mendorong gaya hidup sehat di kalangan karyawannya.
Dengan memberikan insentif finansial dan dukungan fasilitas olahraga, perusahaan ini berhasil memotivasi karyawan untuk menjalani pola hidup yang lebih sehat.
Suksesnya program ini menunjukkan potensi pendekatan inovatif dalam meningkatkan kesehatan dan kesejahteraan karyawan, sebuah praktik yang mungkin akan diadopsi oleh perusahaan lain di masa mendatang.
Keberhasilan program ini diharapkan dapat menginspirasi perusahaan lain untuk menerapkan strategi serupa dalam menciptakan lingkungan kerja yang mendukung kesehatan karyawan.
