Mimpi bekerja di perusahaan BUMN ternama dan berkontribusi dalam pengembangan sumber daya manusia? Info lowongan Human Capital Staff PT KAI Pekalongan ini mungkin jawabannya! Peluang emas bagi Anda yang ingin berkarier di bidang HRD dan memiliki passion di dunia perkeretaapian.
Jangan lewatkan kesempatan berharga ini! Artikel ini akan memberikan detail lengkap mengenai lowongan Human Capital Staff PT KAI Pekalongan, mulai dari kualifikasi, tanggung jawab, hingga cara melamar. Bacalah sampai akhir untuk memastikan Anda tidak melewatkan informasi penting!
Lowongan Human Capital Staff PT KAI Pekalongan
PT Kereta Api Indonesia (Persero) atau PT KAI, adalah perusahaan BUMN yang berperan vital dalam sistem transportasi kereta api di Indonesia. Dengan reputasi yang solid dan jangkauan luas, bekerja di PT KAI menawarkan stabilitas karir dan kesempatan pengembangan diri yang signifikan.
Saat ini, PT KAI Pekalongan sedang membuka lowongan untuk posisi Human Capital Staff yang strategis dan menantang. Ini adalah peluang besar bagi Anda untuk bergabung dengan tim yang dinamis dan berkontribusi dalam pengelolaan sumber daya manusia di lingkungan kerja yang profesional.
Detail Lowongan Kerja
- Nama Perusahaan : PT Kereta Api Indonesia (Persero)
- Website : https://www.kai.id
- Posisi: Human Capital Staff
- Lokasi: Pekalongan, Jawa Tengah
- Untuk: Pria atau Wanita
- Jenis Pekerjaan: Full Time
- Gaji: Rp4600000 – Rp6000000
- Terakhir: 31 Desember 2025
Kualifikasi Pekerja
- Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, atau jurusan terkait.
- Memiliki pengalaman minimal 2 tahun di bidang Human Capital.
- Menguasai sistem rekrutmen dan seleksi karyawan.
- Mahir dalam perencanaan dan pengembangan pelatihan karyawan.
- Terampil dalam administrasi kepegawaian.
- Mampu bekerja secara mandiri maupun tim.
- Memiliki kemampuan komunikasi dan interpersonal yang baik.
- Memahami peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan.
- Mampu mengoperasikan program komputer (MS Office).
- Bersedia ditempatkan di Pekalongan, Jawa Tengah.
Detail Pekerjaan
- Merancang dan melaksanakan program rekrutmen dan seleksi.
- Melakukan pengelolaan data kepegawaian.
- Menyusun dan melaksanakan program pelatihan dan pengembangan karyawan.
- Memberikan dukungan administratif kepada tim HRD.
- Menangani pengaduan dan permasalahan karyawan.
- Memastikan kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan.
- Memberikan kontribusi dalam pengembangan kebijakan SDM.
Ketrampilan Pekerja
- Kemampuan analisis data
- Kemampuan komunikasi lisan dan tertulis yang baik
- Keterampilan presentasi
- Penggunaan software HRIS
- Problem-solving
Tunjangan Karyawan
- Gaji pokok sesuai kualifikasi
- Tunjangan kesehatan
- Tunjangan hari raya
- BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan
- Cuti tahunan
- Bonus kinerja
- Kesempatan pengembangan karir
Dokumen Lamaran
- Surat lamaran kerja
- Curriculum Vitae (CV)
- Fotocopy ijazah dan transkrip nilai
- Fotocopy KTP
- Pas foto terbaru
- Surat keterangan pengalaman kerja (jika ada)
- Surat rekomendasi (jika ada)
Cara Melamar Kerja di PT Kereta Api Indonesia (Persero)
Anda dapat melamar melalui situs resmi PT KAI di https://www.kai.id (pastikan untuk memeriksa informasi lowongan terbaru). Anda juga dapat mengirimkan berkas lamaran secara langsung ke kantor PT KAI Pekalongan.
Informasi lebih lanjut mengenai proses rekrutmen dapat dilihat di situs resmi PT KAI atau melalui platform lowongan kerja terpercaya lainnya.
Prospek Karir di PT Kereta Api Indonesia (Persero)
PT KAI dikenal memberikan banyak kesempatan bagi karyawannya untuk berkembang, baik melalui program pelatihan, mentoring, atau kesempatan promosi ke posisi yang lebih tinggi. Perusahaan berkomitmen untuk meningkatkan kompetensi karyawannya melalui berbagai program pengembangan yang terstruktur.
Selain promosi ke jenjang yang lebih tinggi, PT KAI juga memberikan kenyamanan dan fasilitas kepada karyawannya agar kinerja mereka lebih optimal. Hal ini tercermin dalam berbagai tunjangan dan benefit yang layak, termasuk cuti, bonus, dan program kesejahteraan karyawan lainnya.
Tanya Seputar Pekerjaan
Apakah ada batas usia untuk melamar?
Tidak ada batasan usia yang spesifik, namun pengalaman kerja akan menjadi pertimbangan utama.
Bagaimana proses seleksinya?
Proses seleksi biasanya meliputi seleksi administrasi, tes psikotes, wawancara, dan medical check-up.
Apakah lowongan ini gratis?
Ya, proses melamar pekerjaan di PT KAI tidak dipungut biaya apapun.
Kapan batas akhir pendaftaran?
Batas akhir pendaftaran adalah 31 Desember 2025. Namun, sebaiknya segera mendaftar karena posisi dapat ditutup lebih cepat jika kuota telah terpenuhi.
Bagaimana cara menghubungi pihak PT KAI untuk informasi lebih lanjut?
Silakan mengunjungi situs web resmi PT KAI atau menghubungi kontak yang tertera di situs tersebut.
Kesimpulannya, lowongan Human Capital Staff PT KAI Pekalongan ini merupakan kesempatan yang sangat baik untuk mengembangkan karir Anda di bidang Human Resources di perusahaan BUMN yang terkemuka. Informasi lowongan kerja di atas merupakan referensi, untuk informasi yang lebih lengkap dan valid, silakan kunjungi situs resmi PT KAI. Ingat, semua proses rekrutmen PT KAI tidak dipungut biaya apapun.